مدیر عمومی دستیار مالی گزارش دهی

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

هدف وظیفه: تهیه گزارشات ماهوار، ربعوار و سالانه از واقعات مالی وتغیرات در شیوه های مصرف بخش مرکزی و ولایتی

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

1. ترتیب گزارشات دوره یی کسرات مالیات برعایدات، کسرات تقاعد وسایر کسرات اجرا شده از پرداخت های پرسونل.
2. تهیه گزارشات تعدیل تحلیل میان بودجه های ومصارف پرداخت معاشات.
3. تهیه گزارشات تطابق دهی برای AFMIS وWEPS ومصارف افزایشی.
4. جمع آوری معلومات تهیه شده از اجراات مالی و تهیه گزارش از فعالیتهای انجام شده بخش مربوط.
5. تهیه تطابق دهی گزارشات بانکی به شکل ماهوار.
6. سهم گیری در تهیه پریزنتیشن ها برای گروپ های کاری تخنیکی وسایر جلسات.

وظایف مدیریتی:

7. تهیه وترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه بخش مربوطه درمطابقت با پلان عمومی ریاست، بمنظور رسیدن به اهداف تعین شده وزارت.
8. تهیه گزارشات ماهوار و افزایش احصایوی و منابع بشری که نشان دهنده ارتباط میان تغیرات در پرسونل وتغیرات در شیوه های مصرف میباشد.
9. ارائه گزارش ربعوار ،سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری وزارت.
10. اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات و مسولین مربوطه  مطابق قوانین، مقررات و اهداف وزارت به وی سپرده میشود.

  وظایف هماهنگی:

11. هماهنگی لازم با آمریت های مربوط جهت تطبیق اهداف برنامه های ریاست.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شرایط استخدام (سطح تحصیل و تجربه کاری):

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است:

1. داشتن سند تحصیلی: حد اقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت مالی و حسابی، اقتصاد، اداره تجارت، اداره عامه، مدیریت عمومی، امور مالی و بانکی CA، ACCA ، و یا سایر رشته های مرتبط به وظیفه و به در جات تحصیلی بالاتر در رشته های فوق از موسسات ملی و بین المللی از داخل و یا خارج کشور ارجیحت داده میشود.
2. تجربه کاری: حداقل یک سال مرتبط به وظیفه.
3. مهارت های لازم :

• تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو ویا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.

4. موارد تشویقی:

الف. (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلول در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظیفه نگردد.

       (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.

Documents